Trabajar en Rusia: obligaciones y responsabilidades

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Paso 1

Para comenzar el proceso de contratación, necesitas obtener los siguientes documentos básicos:

• Patente de trabajo (para quienes llegan desde países con exención de visado) o permiso de trabajo (si se entra en Rusia con visado). Es importante recordar que estos documentos solo son válidos en la región donde fueron expedidos y únicamente para la profesión especificada. Puedes consultar los requisitos de entrada en la página web de la Sección Consular del Ministerio de Asuntos Exteriores de Rusia.
• Permiso de residencia temporal (TRP) o permiso de residencia permanente (VNZh). Si dispones de alguno de estos documentos, ya no será necesario obtener una patente o permiso de trabajo. Esto se aplica, por ejemplo, a los estudiantes que cursan estudios a tiempo completo en universidades rusas. Aquí puedes leer sobre sus opciones de empleo.

IMPORTANTE: La ausencia de un permiso de residencia temporal o permanente, así como trabajar en una profesión distinta de la indicada en el permiso temporal o en una región diferente, puede ser sancionada con una multa. En Moscú, San Petersburgo y las regiones de Moscú o Leningrado, las multas oscilan entre 5.000 y 7.000 rublos (aproximadamente entre 70 y 100 dólares), además de la posible deportación. En otras regiones, las multas van de 2.000 a 5.000 rublos (entre 28 y 70 dólares) y también pueden conllevar la expulsión del país.

Paso 2

La empresa contrata al nuevo trabajador mediante la firma de un contrato laboral o de un contrato civil. Para ello, el empleado deberá presentar los siguientes documentos:

• Pasaporte con sello de permiso de residencia temporal o permanente y su traducción notarial.
• Libro de trabajo (trudovaya knizhka), expedido por el empleador.
• Número de seguro social (SNILS).
• Número de identificación fiscal (TIN).
• Título o certificado de estudios.
• Póliza de seguro médico voluntario (VHI).

Paso 3

Una vez completados todos los trámites, el empleador debe notificar al Ministerio del Interior la contratación de un trabajador extranjero en un plazo de tres días. La notificación puede realizarse a través del portal estatal Gosuslugi, en una oficina del Ministerio del Interior o mediante Correos de Rusia.

En el caso de especialistas altamente cualificados, el empleador también debe informar trimestralmente sobre el pago de sus salarios. Asimismo, el Ministerio debe ser notificado cuando el contrato finalice o expire.

Si el trabajador dispone de una patente laboral, deberá comunicar igualmente el inicio de su actividad laboral por los mismos canales. Para ello tendrá que aportar:

• Información sobre el empleador.
• Copia del contrato de trabajo.
• Datos de la póliza de seguro.

La falta de notificación dentro de los dos meses siguientes al inicio de la actividad laboral supondrá la revocación de la patente.

Los titulares de una patente pueden desplazarse a otras regiones por motivos de trabajo, pero no pueden permanecer allí más de diez días. Además, su profesión debe figurar en la lista aprobada por el Ministerio de Salud y Desarrollo Social.

Si el empleo implica desplazamientos frecuentes y el tiempo de estancia fuera de la región puede superar los 60 días naturales, será necesario obtener una patente adicional en la nueva región.

Los especialistas altamente cualificados pueden trabajar en distintas regiones de Rusia sin necesidad de documentación adicional.